12月25日上午，公司召開2025年度管理人員述職考核大會。公司黨政班子成員、主管以上管理人員與員工代表參會，會議由總經(jīng)理顧秀萍主持。

會上，在宣讀相關考核實施方案后，14名助理經(jīng)理以上管理人員依次進行現(xiàn)場述職。大家緊扣“實績、責任、問題、規(guī)劃”四個維度，全面匯報了2025年度履職情況，既客觀展示在推動主責主業(yè)、落實一崗雙責、深化提質(zhì)增效、加強團隊建設等方面取得的成效，也深入剖析存在的問題與不足，并就2026年工作，提出具體思路，進一步明確了方向、壓實了責任。

述職結(jié)束后，與會人員秉持客觀公正原則，從“政治素養(yǎng)、管理能力、履職能力、統(tǒng)籌能力、廉潔自律”五個方面對主管以上管理人員進行了現(xiàn)場測評。測評結(jié)果將作為年度考核、工作評價與人才梯隊建設的重要參考。

公司黨支部書記、董事長張京津在總結(jié)講話中指出，2025年是公司深化改革創(chuàng)新、聚力高質(zhì)量發(fā)展的關鍵之年。公司以“全面深化改革年”為抓手，聚焦主責主業(yè)，服務發(fā)展大局，在市場開拓、運營提升、管理規(guī)范、安全保障、審計整改等方面取得積極進展，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實基礎。這些成績的取得，離不開全體管理人員的團結(jié)拼搏和擔當奉獻。

本次述職既是對全年工作的系統(tǒng)盤點，更是面向未來的動員部署。2026年，公司要主動融入新發(fā)展格局，以發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力為牽引，持續(xù)聚焦主責主業(yè)，堅持深化改革，強化創(chuàng)新驅(qū)動，嚴守風險底線，全面從嚴治黨。管理人員要以述職為新的起點，堅持問題導向、目標導向、結(jié)果導向相統(tǒng)一，切實做到“復盤找差距、對標補短板、協(xié)同提質(zhì)效、創(chuàng)新謀突破”，真正將述職成果轉(zhuǎn)化為實際效能。每一位同志都要以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的擔當，團結(jié)一心，真抓實干，奮力開創(chuàng)公司高質(zhì)量發(fā)展的新局面！